（通讯员 张磊）6月15日上午，研究生院在2号楼918会议室召开了硕士生指导岗位教师选任与考核工作布置会。袁军副校长出席会议并讲话。各学部、中心、直属学院负责人和主管研究生工作的领导及教学秘书参加了工作布置会，会议由研究生院院长张鸿声主持。

张鸿声院长对今年的选任工作进行了布置。2016年硕士生指导岗位教师选任与考核工作的工作原则是，在延续执行去年发布实施的选任办法的基础上，同时注意执行《中国传媒大学研究生指导岗位教师岗位选任考核办法》的补充规定。在谈到此次选任与考核工作应注意的几个问题时，张院长主要强调了按照学科专业选任指导岗位教师的重要性，对于去年选任产生的指导教师的考核环节以及对选任名单进行表决的环节等方面做了进一步强调。

袁军副校长讲话

在工作布置会上，袁军副校长对去年硕士指导教师上岗选任工作的平稳展开给予了充分肯定。他指出，新的选任和考核工作精神主要在于两点：第一点是“淡化身份、强调岗位”，实行按需设岗、竞争上岗、定期考核、能上能下的动态管理方式；第二点是“下放权力”，上岗选任和考核权下放到培养单位，培养单位从科研任务、培养质量、师德表现、学术水平等方面对导师进行评价和考核。袁副校长介绍了国内外一些高校普遍实行的以“导师资助制”为核心的“导师负责制”制度，指出科研项目和经费的导向是世界高校研究生指导岗位教师选任制度的趋势。袁副校长还特地强调了此项工作展开时“程序正确”的重要性，要求各培养单位本着公开、公平、公正的原则进行工作规划和部署。

张鸿声院长发言

此次硕士生指导岗位教师选任和考核工作的启动，将选任出2017年度上岗的硕士研究生指导岗位教师。既是对去年我校实行硕、博导选任和考核制度改革以来工作流程、成效的检验，也是对此次改革的进一步深化与落实，标志着我校研究生教育导师改革进入持续、稳步的实施阶段。

（编辑：储钰琦）